Öffentliche Verwaltungen und Organisationen haben es nicht einfach. Sie werden in der Öffentlichkeit oft (zu Unrecht) als muffig, schwerfällig und streng bürokratisch wahrgenommen. Niedrigere Gehälter, geringere Aufstiegsmöglichkeiten als im privaten Sektor runden das miese Image ab. Dies macht es sehr schwierig, talentierte Mitarbeiter anzuwerben oder gar zu halten. Folglich müssen sie noch mehr als privatwirtschaftliche Unternehmen beweisen, wie gut sie sind, um Menschen für sich zu gewinnen.
Arbeitgeber-Magazin
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Recruiting ist in Zeiten des Fachkräftemangels eine Herausforderung. Deshalb ist es umso wichtiger, dass man die guten MitarbeiterInnen, die man hat, in jedem Fall hält. Wertschätzung ist dabei ein echter Multiplikatoreffekt in Sachen Mitarbeiterbindung und attraktiver Arbeitgebermarke. Wie groß der Einfluss auf unser eigenes und das Verhalten anderer ist, zeigt […]
Zugegeben, das Recruiting hatte es in vielen Branchen schon mal bedeutend leichter. 51 Prozent aller deutschen Unternehmen finden Stand November 2021 keine passenden Arbeitskräfte (https://de.statista.com/infografik/26236/anteil-der-unternehmen-die-offene-stellen-laengerfristig-nicht-besetzen-koennen/). Laut Tagesschau vom 14.10.2021 ist für viele Unternehmen in Deutschland der Fachkräftemangel inzwischen sogar das größte Zukunftsrisiko, noch vor steigenden Rohstoff- oder Energiekosten. Insbesondere im […]
Ich gebe es zu – ich hadere mit Recruitern und den Recruiting-Prozessen, die oft bürokratischer nicht sein können und bei denen inzwischen mehr und mehr Applicant Tracking Softwares eingesetzt werden. Hier werden die Bewerber/Innen maschinell ausgesiebt, die nicht Standard-Formulierungen, Standard-Formate und Standard-Eigenschaften bieten. Dieses System fragt nicht nach innovativer Denke, […]
Als Hochschul-Lehrer für HR und Organisation interessiert mich brennend, was meine Studenten wirklich beruflich machen wollen und wie sie die Arbeitswelt wahrnehmen. Gleichzeitig teilen mir die Executives kleiner und mittelständischer Unternehmen mit, dass sie kaum interessante junge Bewerber, weder Azubis noch Hochschulabgänger, für sich gewinnen können. Tatsächlich kommen für junge […]
Machen wir uns nichts vor: wenn man nicht gerade ein besessener Sport-Crack ist, ein Ernährungsfanatiker oder gerade generell mit seinem gesamten Leben unzufrieden, dann ist es schwierig, den inneren Schweinehund für regelmäßigen Sport, ausreichend Schlaf und besseres Essen zu überwinden. Allen guten Vorsätzen für ein Neues Jahr zum Trotz. Dennoch […]
Mein Erfolgsrezept für Teambuilding bei Remote-Work: Virtual TeamCooking Zugegeben: Die Führung eines Teams ist heutzutage nicht einfach: durch die teils Corona-bedingte dauerhafte Abwesenheit der Mitarbeiter vom Büro, den Kollegen und den Vorgesetzten fehlt es gerade an dem, was die Zusammenarbeit „below the line“ ausmacht: Den informelle Austausch, das Scherzen auf dem […]
Das mag für machen geneigten Leser nun sehr dramatisch klingen, ist aber gerade im Hinblick auf die Sicherung der Zukunftsfähigkeit auch. Insbesondere, wenn wir die Personalpolitik und die mangelnde Arbeitgeber-Kommunikation so manches Unternehmens im Mittelstand und dort vornehmlich im B2B betrachten. Reizvoll für Nachwuchskräfte? Wohl eher nicht. Young Professionals zieht […]
Es ist wie verhext! Alles scheint erledigt: Die organisatorische Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter im Home Office wurde geschaffen, klare Regeln zu Arbeitsabläufen & Aufgabenerledigungen aufgestellt, Kommunikationsroutinen im Alltag etabliert – und irgendwie gibt es dennoch kein klar erkennbares Band zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern, jetzt wo man sich nur noch selten […]
Die derzeitige Situation stellt besonders hohe Ansprüche an Unternehmensführung und Organisation, in mancher Hinsicht mehr als zuvor, denn vor allem die Arbeitgeber-Kommunikation muss bei vielen Unternehmen völlig neu konzipiert werden. Die Ziele bleiben gleich – die Maßnahmen müssen sich ändern Unternehmerinnen und Unternehmer müssen nach wie vor Ziele definieren, Vorhaben […]