Die Attraktivität von Arbeitgebern variiert je nach Alter und Erfahrungsgrad der Arbeitnehmer. Nicht nur eine Studie von Towers Watson hat gezeigt, dass die Anforderungen an Arbeitgeber von Generation zu Generation unterschiedlich sind. Es gibt weitere Untersuchungen, die dies bestätigen, beispielsweise von E&Y oder der Manower Group. Im Folgenden finden Sie einen Überblick darüber, welche Faktoren die Arbeitgeber-Attraktivität für Mitarbeitende verschiedener Altersgruppen bestimmt. Wenn Sie diese Faktoren berücksichtigen, haben Sie gute Möglichkeiten für eine Steigerung der relevanten Arbeitszufriedenheits-Faktoren und somit Ihrer Arbeitgeber-Attraktivität. Wenn im Folgenden von Karriere die Rede ist, so ist damit nicht zwangsläufig die klassische Karriereleiter gemeint – auch Fachkarrieren gewinnen zunehmend an Bedeutung, gerade im Hinblick auf motivierende Arbeitsmöglichkeiten.
Unter 30-Jährige schätzen die gute Work-Life-Balance
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter 30 Jahren suchen nach einem Arbeitgeber, der ihnen ein ansprechendes Arbeitsumfeld bietet, das sie motiviert und inspiriert. Laut E&Y ist die Work-Life-Balance das wichtigste Anliegen dieser Altersgruppe. Junge Mitarbeiter suchen nach flexiblen Arbeitszeiten und einem angenehmen Arbeitsumfeld, das sie unterstützt und ihnen die Möglichkeit gibt, sich persönlich und beruflich zu entwickeln. Unternehmen, die eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens fördern und einen klaren Karriereweg bieten, sind für diese Gruppe besonders attraktiv.
30- bis 39-Jährige wollen vorankommen
Mitarbeiter im Alter zwischen 30 und 39 Jahren suchen nach einem Arbeitgeber, der ihnen die Möglichkeit bietet, Karriere zu machen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Laut der Studie von Towers Watson erwarten sie ein konkurrenzfähiges Gehalt und eine klare Karrierestruktur. Diese Gruppe ist auch an einem guten Arbeitsumfeld und einer Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements interessiert. Unternehmen, die ein attraktives Arbeitsumfeld bieten und eine offene Kommunikation fördern, sind daher für diese Altersgruppe besonders attraktiv.
40- bis 49-Jährige schätzen Stabilität
Mitarbeiter im Alter zwischen 40 und 49 Jahren suchen nach einem Arbeitgeber, der ihnen Sicherheit und Stabilität bietet. Laut Ernst & Young ist das Gehalt für diese Gruppe besonders wichtig. Sie suchen auch nach einer guten Work-Life-Balance und der Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu verbessern und Karriere zu machen. Unternehmen, die flexible Arbeitsbedingungen und eine klare Karrierestruktur bieten, sind für diese Gruppe besonders attraktiv.
Über 50-Jährige möchten ihr Wissen nutzen
Mitarbeiter über 50 Jahren suchen nach einem Arbeitgeber, der ihnen die Möglichkeit gibt, ihr Wissen und ihre Erfahrung zu nutzen. Gemäß Towers Watson sind die Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, für diese Gruppe besonders wichtig. Sie suchen auch nach einer guten Work-Life-Balance und einem stabilen Arbeitsplatz. Unternehmen, die flexible Arbeitsbedingungen, eine klare Karrierestruktur und eine Kultur der Wertschätzung und des Engagements bieten, sind für diese Gruppe besonders attraktiv.
Fazit
Die Anforderungen an Arbeitgeber variieren von Generation zu Generation und Unternehmen müssen diese Unterschiede berücksichtigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine klare Karrierestruktur, flexible Arbeitsbedingungen und eine gute Work-Life-Balance sind für alle Altersgruppen wichtig. Unternehmen, die diese Faktoren berücksichtigen und eine Kultur der Wertschätzung und des Engagements fördern, sind am attraktivsten für potenzielle Mitarbeiter.
Weiterführende Links:
- Towers Watson, „Global Workforce Study“: https://www.towerswatson.com/en-US/Insights/IC-Types/Survey-Research-Results/2014/05/2014-global-workforce-study
- Ernst & Young, „Global Generation Research“: https://www.ey.com/en_gl/workforce/ey-global-generation-research
- ManpowerGroup Solutions, „Millennial Careers: 2022 Vision“: https://www.manpowergroup.com/workforce-insights/millennial-careers-2022-vision
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