Gute Recruiting-Kampagnen beginnen mit einer starken Arbeitgeber-Marke, die auf Qualitäten und Werten basiert. Doch ein oft übersehener Aspekt des erfolgreichen Recruitings ist das Verständnis für die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter. Jede Branche hat ihre eigenen Besonderheiten, und das Fehlen dieses Wissens ist einer der Gründe, warum so viele Social Media-Recruitingkampagnen nicht den gewünschten Erfolg erzielen. Häufig werden Benefits und Vergünstigungen in den Vordergrund gestellt, während der Kern dessen, was Mitarbeiter wirklich suchen, vernachlässigt wird.
Zuhören als Schlüssel zum Erfolg
Ein bewährter und äußerst pragmatischer Ansatz zur Steigerung des Recruiting-Erfolgs ist das regelmäßige Zuhören im Unternehmen. Dabei geht es darum, die Anliegen der Mitarbeiter zu verstehen, ihre Wertschätzung zu erkennen und die Herausforderungen in ihrer Branche zu identifizieren. In unserem Engagement für Employer Branding und Recruiting haben wir mit Hunderten von Mitarbeitern aus verschiedenen Unternehmen gesprochen. Diese Auseinandersetzung mit dem Wesen eines Unternehmens und dem Team, das die Leistung erbringt, ermöglicht es uns, maßgeschneiderte und funktionierende Lösungen anzubieten.
Verschiedene Tools für Employee Listening
Es gibt verschiedene Tools und Ansätze, um das Zuhören im Unternehmen umzusetzen. Dazu gehören regelmäßige Einzel- und Kleingruppengespräche, Fokusgruppen und interne Befragungen. Besonders erfolgreich waren für uns Fokusgruppen und Kleingruppengespräche. In diesen Gesprächen erhielten wir nicht nur Einblicke, sondern auch frische Ideen und potenzielle Markenbotschafter für unsere Kunden. Durch das Zuhören erfahren wir beispielsweise, welche Argumente und Kanäle für das Recruiting relevant sind.
Die Umsetzung von Employee Listening in Recruitingkampagnen
Die Erkenntnisse aus dem Employee Listening ermöglichen es, Recruitingkampagnen gezielter und effektiver zu gestalten. Zum Beispiel können wir Videos erstellen, die das Arbeitsleben in den Mittelpunkt stellen und sowohl den Job als auch den Arbeitgeber und das Arbeitsumfeld veranschaulichen. Diese Kombination aus Information und emotionaler Ansprache bietet wertvolle Einblicke, die für Bewerber von großem Interesse sind. Auf diese Weise entwickeln wir individuelle und nachhaltige Recruitingstrategien.
Fazit
Employee Listening ist ein bewährter Ansatz, um die richtigen Argumente zu finden, mit denen Sie Talente anzuziehen und gewinnen können. Wenn Sie weitere Informationen oder Unterstützung benötigen, dann sprechen oder schreiben Sie uns einfach an. Passende Teams im Unternehmen sind unsere Herzensangelegenheit!
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