In einer Zeit, in der Effizienz und Zielgerichtetheit zentrale Anforderungen bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung sind, bietet Lean Employer Branding eine Lösung, die Verschwendung vermeidet und Ihre HR-Ressourcen optimal nutzt. Aber was genau bedeutet das für Ihr Unternehmen?
Verzicht auf Verschwendung
Lean Employer Branding steht für den gezielten Verzicht auf unnötige Schritte und Prozesse. Anstatt sich durch langwierige, komplexe Beratungsphasen zu kämpfen, führen wir Sie auf direktem Wege zu Ihrer authentischen Arbeitgeber-Marke. Ohne überflüssige Meetings oder externe Beraterarmee – unser Ansatz ist schlank und effektiv.
Wir fokussieren uns bewusst auf die Stärken Ihres Unternehmens als Arbeitgeber. Mit unserer maßgeschneiderten Methodik – basierend auf Führungskräfte-Interviews, Mitarbeitenden-Fokusgruppen und einem kompakten Abschluss-Workshop – entwickeln wir in kurzer Zeit Ihre individuelle Arbeitgeber-Marke.
Mitarbeitende im Zentrum des Prozesses
Im Lean Management gibt es den Begriff „Gemba“, der den Ort der Wertschöpfung bezeichnet. In unserem Ansatz übertragen wir diesen Gedanken auf die Arbeitgeber-Marke: Ihre Mitarbeitenden sind der Ort, an dem Ihre Arbeitgeber-Qualitäten entstehen. Gemeinsam mit ihnen definieren wir die Stärken Ihres Unternehmens, die dann authentisch nach außen kommuniziert werden.
Durch den Einsatz von Markenbotschaftern – engagierten Mitarbeitenden, die das Unternehmen und ihre Arbeit repräsentieren – schaffen wir Einblicke, die potenzielle Bewerber ansprechen und gleichzeitig die Identifikation der Belegschaft mit dem Unternehmen stärken.
Hilfe zur Selbsthilfe
Wir verstehen uns als externe Mitarbeitende unserer Kunden und entwickeln gemeinsam mit Ihnen die Grundlagen Ihrer Employer Branding-Strategie. Dabei vermitteln wir Ihnen nicht nur die passenden Tools, sondern befähigen Sie und Ihr Team, viele Schritte selbst zu übernehmen – von der Kommunikation bis zur Umsetzung. Bei Bedarf unterstützen wir natürlich weiterhin bei spezifischen Maßnahmen wie der Erstellung von Landingpages oder multimedialen Inhalten.
Dieser Ansatz spart nicht nur Zeit und Kosten, sondern sorgt auch für eine individuelle Strategie, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passt.
Kontinuierliche Verbesserung – das KaiZen-Prinzip
Im Lean Employer Branding setzen wir auf kontinuierliche Verbesserung. Dank klar definierter Qualitäten und der aktiven Einbindung Ihrer Mitarbeitenden können Sie Ihre Arbeitgeber-Marke stets anpassen und weiterentwickeln. Mit den richtigen Tools behalten Sie die Kontrolle über interne und externe Maßnahmen und bleiben im Wettbewerb konkurrenzfähig.
Ihr Nutzen auf einen Blick
- Attraktive Arbeitgeber-Marke: Machen Sie Ihr Unternehmen zum Magnet für Top-Talente.
- Mitarbeiterbindung: Ihre Belegschaft erkennt und schätzt Ihre Qualitäten als Arbeitgeber.
- Positive Außenwahrnehmung: Positionieren Sie sich klar und deutlich am Markt und ziehen Sie die passenden Bewerber an.
- Authentische Kommunikation: Mitarbeitende als Markenbotschafter gewähren ehrliche Einblicke in das Unternehmen.
- Schlanker Prozess: Von der Analyse bis zur Umsetzung – effizient, zielgerichtet und ressourcenschonend.
#LeanEmployerBranding #Recruiting #EmployerBranding #HRStrategie #Mitarbeiterbindung #Personalmarketing #EffizienzImHR #Mittelstand
Bildquelle: Pexels
