Arbeitgeber-Magazin

Was sind die Employer Branding-Trends 2026, war brauchen Unternehmen der Zukunft - und wie trägt die Arbeitgeber-Manufaktur hier zum Erfolg bei?

Was unterscheidet Arbeitgeber, die Talente wirklich halten können, von denen, die sich nur darum bemühen? Echte Werte. Ehrliche Geschichten. starke Haltung.

Der Mittelstand im Wettbewerb um Talente: Wie digitale Tools den Unterschied machen Der Mittelstand steht vor großen Herausforderungen in der Personalgewinnung. Doch wie können mittelständische Unternehmen sich abheben und erfolgreich im Wettbewerb um Talente bestehen? Erfahren Sie, wie digitale Tools im Rahmen des Employer Branding entscheidend sind, um Unternehmen als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Lesen Sie den vollständigen Artikel, um mehr über die wichtigsten digitalen Lösungen zu erfahren.

2025 gibt es einige Möglichkeiten für Familienunternehmen, Mitarbeitende mit überzeugendem Employer Branding zu gewinnen und zu halten. So können sie sich erfolgreich gegen Großkonzerne behaupten und ihre Zukunft sichern.

Kommunen brauchen starke Arbeitgebermarken, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Erfahren Sie, wie dies möglich wird.

Unternehmen unterschätzen oft das Potenzial von 50plus Fachkräften. Erfahren Sie, wie die „Silver Ager“ mit ihrer Erfahrung und Innovationskraft den Fachkräftemangel lindern und die Arbeitgeberattraktivität steigern können.

Am 1. Mai, einem Tag, der Arbeitnehmerrechte hervorhebt, bietet sich die Chance, über die Arbeitswelt der Zukunft nachzudenken. Die Integration des PERMA-Modells kann die Mitarbeitermotivation stärken und Sie im Talentwettbewerb voranbringen. Doch was genau steckt hinter PERMA?

In der heutigen Arbeitswelt, in der die Wechselbereitschaft der Mitarbeiter steigt, wird Employer Branding immer wichtiger. Unternehmen müssen nicht nur daran arbeiten, neue Talente zu gewinnen, sondern auch ihre bestehenden Mitarbeitenden halten. Eine entscheidende Rolle spielt dabei die Qualität der Führung im Unternehmen. Die Mitarbeiterbindung, auch „Retention“ bezeichnet, kann maßgeblich […]

Gute Recruiting-Kampagnen beginnen mit einer starken Arbeitgeber-Marke, die auf Qualitäten und Werten basiert. Doch ein oft übersehener Aspekt des erfolgreichen Recruitings ist das Verständnis für die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter. Jede Branche hat ihre eigenen Besonderheiten, und das Fehlen dieses Wissens ist einer der Gründe, warum so viele Social […]

In der heutigen Wirtschaftswelt sind Begriffe wie „Unternehmenskultur“ und „Employer Branding“ nicht nur Schlagworte, sondern entscheidende Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Arbeitgeber müssen nicht nur nach außen hin eine starke Marke aufbauen, sondern auch intern an ihrer Unternehmenskultur arbeiten. In diesem Artikel werden wir näher darauf eingehen, warum Unternehmenskultur […]

Die Attraktivität von Arbeitgebern variiert je nach Alter und Erfahrungsgrad der Arbeitnehmer. Nicht nur eine Studie von Towers Watson hat gezeigt, dass die Anforderungen an Arbeitgeber von Generation zu Generation unterschiedlich sind. Es gibt weitere Untersuchungen, die dies bestätigen, beispielsweise von E&Y oder der Manower Group. Im Folgenden finden Sie […]

Die Schaffung einer starken Wirtschaftsregion ist eine fesselnde Herausforderung, denn sie ist oft die einzige Möglichkeit für lokale Akteure, im globalen und regionalen Wettbewerb zu bestehen und ihre Region langfristig und stabil zu gestalten. Welche Faktoren sind wichtig und wie gehen Städte wie beispielsweise Leipzig und Stuttgart aber auch ländlichere […]

In einer Zeit, in der Fachkräftemangel und Mitarbeiterfluktuation die größten Herausforderungen für mittelständische Unternehmen darstellen, gewinnt das Thema Wertschätzung immer mehr an Bedeutung. Doch was genau versteht man unter Wertschätzung und welche Ansprüche und Erwartungen haben Mitarbeiter heute? Wie können Führungskräfte diese erfüllen und wo gibt es Grenzen? In diesem […]

In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel viele Unternehmen vor Herausforderungen stellt, ist es wichtiger denn je, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden. Eine gezielte Personalentwicklung und Talentmanagement-Strategie können dabei zum entscheidenden Erfolgsfaktor werden und das „neue Recruiting“ sein. Weiterbildung als Attraktivitätsfaktor für die […]

Es gibt viele Faktoren, die ein erfolgreiches Recruiting ausmachen können, aber hier sind kurz und knapp sieben wichtige „Must-haves“, die Sie berücksichtigen sollten. 1. Eine klare und detaillierte Stellenbeschreibung: Eine detaillierte Stellenbeschreibung sollte die Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Erwartungen für die zu besetzende Stelle klar und prägnant beschreiben. 2. Ein überzeugendes […]

Je nach Unternehmen und Bewerberstruktur führen wir Rahmen unserer Vorbereitungen zum Arbeitgeber-Markenprofil eine Motivanalyse nach Nymphenburg durch. Sie ist für uns hilfreich, wenn es darum geht, Arbeitgeber-Qualitäten von Organisationen und Arbeitnehmer-Erwartungen zu vergleichen und möglichst in Einklang zu bringen. Die Motivanalyse als Mittel zur Ansprache individueller Persönlichkeiten Die Motivanalyse nach […]

Zugegeben, das Recruiting hatte es in vielen Branchen schon mal bedeutend leichter. 51 Prozent aller deutschen Unternehmen finden Stand November 2021 keine passenden Arbeitskräfte (https://de.statista.com/infografik/26236/anteil-der-unternehmen-die-offene-stellen-laengerfristig-nicht-besetzen-koennen/). Laut Tagesschau vom 14.10.2021 ist für viele Unternehmen in Deutschland der Fachkräftemangel inzwischen sogar das größte Zukunftsrisiko, noch vor steigenden Rohstoff- oder Energiekosten. Insbesondere im […]

Ich gebe es zu – ich hadere mit Recruitern und den Recruiting-Prozessen, die oft bürokratischer nicht sein können und bei denen inzwischen mehr und mehr Applicant Tracking Softwares eingesetzt werden. Hier werden die Bewerber/Innen maschinell ausgesiebt, die nicht Standard-Formulierungen, Standard-Formate und Standard-Eigenschaften bieten. Dieses System fragt nicht nach innovativer Denke, […]

Als Hochschul-Lehrer für HR und Organisation interessiert mich brennend, was meine Studenten wirklich beruflich machen wollen und wie sie die Arbeitswelt wahrnehmen. Gleichzeitig teilen mir die Executives kleiner und mittelständischer Unternehmen mit, dass sie kaum interessante junge Bewerber, weder Azubis noch Hochschulabgänger, für sich gewinnen können. Tatsächlich kommen für junge […]

Machen wir uns nichts vor: wenn man nicht gerade ein besessener Sport-Crack ist, ein Ernährungsfanatiker oder gerade generell mit seinem gesamten Leben unzufrieden, dann ist es schwierig, den inneren Schweinehund für regelmäßigen Sport, ausreichend Schlaf und besseres Essen zu überwinden. Allen guten Vorsätzen für ein Neues Jahr zum Trotz. Dennoch […]

Mein Erfolgsrezept für Teambuilding bei Remote-Work: Virtual TeamCooking Zugegeben: Die Führung eines Teams ist heutzutage nicht einfach: durch die teils Corona-bedingte dauerhafte Abwesenheit der Mitarbeiter vom Büro, den Kollegen und den Vorgesetzten fehlt es gerade an dem, was die Zusammenarbeit „below the line“ ausmacht: Den informelle Austausch, das Scherzen auf dem […]

Das mag für machen geneigten Leser nun sehr dramatisch klingen, ist aber gerade im Hinblick auf die Sicherung der Zukunftsfähigkeit auch. Insbesondere, wenn wir die Personalpolitik und die mangelnde Arbeitgeber-Kommunikation so manches Unternehmens im Mittelstand und dort vornehmlich im B2B betrachten. Reizvoll für Nachwuchskräfte? Wohl eher nicht. Young Professionals zieht […]

Es ist wie verhext! Alles scheint erledigt: Die organisatorische Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter im Home Office wurde geschaffen, klare Regeln zu Arbeitsabläufen & Aufgabenerledigungen aufgestellt, Kommunikationsroutinen im Alltag etabliert – und irgendwie gibt es dennoch kein klar erkennbares Band zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern, jetzt wo man sich nur noch selten […]

Machen wir uns nichts vor: für den Erfolg eines Unternehmens ist nichts wichtiger, als dass die richtigen Menschen zusammenarbeiten. Was nutzt Ihnen die beste Idee, wenn sie nicht richtig umgesetzt wird? Wenn Sie niemanden finden, der dort mitmacht, den Ball aufnimmt und nach vorn spielt? Was nutzt es, wenn Sie […]

Es sind nicht primär die guten Produkte, die den Erfolg und die Zukunft eines Unternehmens bestimmen. Einen viel größeren Einfluss haben die Personen, die den Erfolg ausmachen  – die Mitarbeiter, ihr Know-how und vor allem ihre Motivation, diese Faktoren für das Unternehmensziel einzusetzen. Jedes Unternehmen ist nur so gut wie […]

Nicht, dass es Covid19 erst an den Tag gebracht hätte, aber die Situation hat die Erkenntnis sicher beflügelt: der Mittelstand muss digitaler werden. Und bei einem Schwerpunkt wird es extrem deutlich: bei der Arbeitgeber-Kommunikation. Wer hier jetzt bereits digital aufgestellt ist, hat deutlich mehr Chancen, Mitarbeiter perfekt zu informieren, zu […]

Content-Marketing ist gerade für die Entwicklung einer Arbeitgeber-Marke und für die Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität von ausschlaggebender Bedeutung. „Mitarbeiter bewerben sich ja eigentlich von selbst. Wer wechseln will, der sucht doch!“ So oder so ähnlich fallen in zahlreichen Unternehmen nach wie vor viele Sätze. Und ja, das stimmt durchaus. Aber wer […]

When we decided to build up our business partnership last year, we thought that getting started would be more or less business as usual. We all have quite a track record in terms of sucessful consulting and every partner is good at talking to interesting companies and very well connected […]

Eine Betrachtung von Sinn und Unsinn im heutigen Employer Branding.  Ich arbeite seit über 25 Jahren an Marke und Kommunikation und habe bisher über 100 Unternehmen betreut, bis hin zu multinationalen Konzernen. Im Laufe der Jahre musste ich ständig erleben, dass viel Aufwand und Geld in Maßnahmen gesteckt wird, die […]

Viele Unternehmer beauftragen einfach einen Personaldienstleister, wenn sie Mitarbeiter suchen. Das mag schön und gut sein, es fehlt aber meist die Grundlage, damit auch die passenden Wunschbewerber den richtigen Eindruck gewinnen und sich angesprochen fühlen. Eine einfache Stellenanzeige und ein Telefonat des Bewerbers mit dem Dienstleister reichen nicht, damit der […]