Was unterscheidet Arbeitgeber, die Talente wirklich halten können, von denen, die sich nur darum bemühen? Echte Werte. Ehrliche Geschichten. starke Haltung.
Martin Dunker
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Der Mittelstand im Wettbewerb um Talente: Wie digitale Tools den Unterschied machen Der Mittelstand steht vor großen Herausforderungen in der Personalgewinnung. Doch wie können mittelständische Unternehmen sich abheben und erfolgreich im Wettbewerb um Talente bestehen? Erfahren Sie, wie digitale Tools im Rahmen des Employer Branding entscheidend sind, um Unternehmen als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Lesen Sie den vollständigen Artikel, um mehr über die wichtigsten digitalen Lösungen zu erfahren.
2025 gibt es einige Möglichkeiten für Familienunternehmen, Mitarbeitende mit überzeugendem Employer Branding zu gewinnen und zu halten. So können sie sich erfolgreich gegen Großkonzerne behaupten und ihre Zukunft sichern.
Lean Employer Branding ist eine innovative Methode, um Mitarbeitende effizient und ressourcenschonend zu gewinnen und zu binden,
Kommunen brauchen starke Arbeitgebermarken, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Erfahren Sie, wie dies möglich wird.
Unternehmen sollten die aktuellen Trends im Employer Branding 2024 nutzen, um Talente für sich zu gewinnen und zu halten.
Mehr und mehr wird die Bindung von Mitarbeitern zu einer entscheidenden Herausforderung für Unternehmen. Die Arbeitgeber-Manufaktur setzt den Fokus auf kreative Methoden zur Mitarbeiter-Retention und betont dabei die essenzielle Bedeutung der Arbeitgeber-Qualitäten. Hier werfen wir einen Blick auf innovative Ansätze, um Mitarbeiter zu halten und die eigene Marke als Arbeitgeber […]
In der heutigen Arbeitswelt, in der die Wechselbereitschaft der Mitarbeiter steigt, wird Employer Branding immer wichtiger. Unternehmen müssen nicht nur daran arbeiten, neue Talente zu gewinnen, sondern auch ihre bestehenden Mitarbeitenden halten. Eine entscheidende Rolle spielt dabei die Qualität der Führung im Unternehmen. Die Mitarbeiterbindung, auch „Retention“ bezeichnet, kann maßgeblich […]
Gute Recruiting-Kampagnen beginnen mit einer starken Arbeitgeber-Marke, die auf Qualitäten und Werten basiert. Doch ein oft übersehener Aspekt des erfolgreichen Recruitings ist das Verständnis für die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter. Jede Branche hat ihre eigenen Besonderheiten, und das Fehlen dieses Wissens ist einer der Gründe, warum so viele Social […]
In der heutigen Wirtschaftswelt sind Begriffe wie „Unternehmenskultur“ und „Employer Branding“ nicht nur Schlagworte, sondern entscheidende Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Arbeitgeber müssen nicht nur nach außen hin eine starke Marke aufbauen, sondern auch intern an ihrer Unternehmenskultur arbeiten. In diesem Artikel werden wir näher darauf eingehen, warum Unternehmenskultur […]
Die Attraktivität von Arbeitgebern variiert je nach Alter und Erfahrungsgrad der Arbeitnehmer. Nicht nur eine Studie von Towers Watson hat gezeigt, dass die Anforderungen an Arbeitgeber von Generation zu Generation unterschiedlich sind. Es gibt weitere Untersuchungen, die dies bestätigen, beispielsweise von E&Y oder der Manower Group. Im Folgenden finden Sie […]
In einer Zeit, in der Fachkräftemangel und Mitarbeiterfluktuation die größten Herausforderungen für mittelständische Unternehmen darstellen, gewinnt das Thema Wertschätzung immer mehr an Bedeutung. Doch was genau versteht man unter Wertschätzung und welche Ansprüche und Erwartungen haben Mitarbeiter heute? Wie können Führungskräfte diese erfüllen und wo gibt es Grenzen? In diesem […]
In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel viele Unternehmen vor Herausforderungen stellt, ist es wichtiger denn je, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden. Eine gezielte Personalentwicklung und Talentmanagement-Strategie können dabei zum entscheidenden Erfolgsfaktor werden und das „neue Recruiting“ sein. Weiterbildung als Attraktivitätsfaktor für die […]
Es gibt viele Faktoren, die ein erfolgreiches Recruiting ausmachen können, aber hier sind kurz und knapp sieben wichtige „Must-haves“, die Sie berücksichtigen sollten. 1. Eine klare und detaillierte Stellenbeschreibung: Eine detaillierte Stellenbeschreibung sollte die Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Erwartungen für die zu besetzende Stelle klar und prägnant beschreiben. 2. Ein überzeugendes […]
Je nach Unternehmen und Bewerberstruktur führen wir Rahmen unserer Vorbereitungen zum Arbeitgeber-Markenprofil eine Motivanalyse nach Nymphenburg durch. Sie ist für uns hilfreich, wenn es darum geht, Arbeitgeber-Qualitäten von Organisationen und Arbeitnehmer-Erwartungen zu vergleichen und möglichst in Einklang zu bringen. Die Motivanalyse als Mittel zur Ansprache individueller Persönlichkeiten Die Motivanalyse nach […]
Zugegeben, das Recruiting hatte es in vielen Branchen schon mal bedeutend leichter. 51 Prozent aller deutschen Unternehmen finden Stand November 2021 keine passenden Arbeitskräfte (https://de.statista.com/infografik/26236/anteil-der-unternehmen-die-offene-stellen-laengerfristig-nicht-besetzen-koennen/). Laut Tagesschau vom 14.10.2021 ist für viele Unternehmen in Deutschland der Fachkräftemangel inzwischen sogar das größte Zukunftsrisiko, noch vor steigenden Rohstoff- oder Energiekosten. Insbesondere im […]
Ich gebe es zu – ich hadere mit Recruitern und den Recruiting-Prozessen, die oft bürokratischer nicht sein können und bei denen inzwischen mehr und mehr Applicant Tracking Softwares eingesetzt werden. Hier werden die Bewerber/Innen maschinell ausgesiebt, die nicht Standard-Formulierungen, Standard-Formate und Standard-Eigenschaften bieten. Dieses System fragt nicht nach innovativer Denke, […]
Als Hochschul-Lehrer für HR und Organisation interessiert mich brennend, was meine Studenten wirklich beruflich machen wollen und wie sie die Arbeitswelt wahrnehmen. Gleichzeitig teilen mir die Executives kleiner und mittelständischer Unternehmen mit, dass sie kaum interessante junge Bewerber, weder Azubis noch Hochschulabgänger, für sich gewinnen können. Tatsächlich kommen für junge […]